| سازوکارهای ارتقای تاب‌آوری خانواده‌های کارکنان آجا در برابر آسیب‌های اجتماعی در کوی‌های سازمانی شهر تهران |
| کد مقاله : 1256-CCCW |
| نویسندگان |
|
مجید اصغرزاده *1، مهدی کمالی اطلس2، رضا معصومی2 1ساحفاجا 2دانشکده علوم و فنون فارابی |
| چکیده مقاله |
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی سازوکارهای ارتقای تاب‌آوری خانواده‌های کارکنان آجا در برابر آسیب‌پذیری‌های اجتماعی در کوی‌های سازمانی مستقر در تهران انجام شد. با امعان نظر به مدل تاب‌آوری گارمزی، سازوکارهای ارتقای تاب‌آوری خانواده‌ها در سه بعد جبرانی، چالشی و محافظتی مورد سؤال قرار گرفت. با توجه به ماهیت توصیفی – تحلیلی پژوهش، از جامعه آماری 120 نفری که شامل کلیه صاحب‌نظران، فرماندهان و مدیران آشنا به مباحث آسیب‌های اجتماعی و حوزه تاب‌آوری بود؛ تعداد 95 نفر با استفاده از جدول مورگان – کرجسی و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌های پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته 43 سؤالی استفاده شد. ابزار مورد استفاده شامل 3 طیف سؤال در ارتباط با اهداف پژوهشی به‌لحاظ اعتبار مورد سنجش قرارگرفت و نشان داده شد که از اعتبار بالا و قابل قبولی به‌منظور سنجش اهداف پژوهشی برخوردار است (93.alpha=). داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نشان داده شد که اهم اقدامات در حوزه جبرانی :1- اختصاص ساعات یا روزهای بیشتری به‌عنوان روز خانواده 2- تصویب و اختصاص بودجه و نیروی انسانی کافی برای امور مختلف کوی‌های سازمانی و در حوزه چالشی: 1- ایجاد مراکز تفریحی و آموزشی خلاقیت‌محور 2- اسکان مدیران عالی در همان کوی‌های سازمانی زیرمجموعه تحت امر و در حوزه محافظتی:1- ایجاد زیرساخت‌های اجتماعی، فرهنگی، آموزشی، هنری و ورزشی و 2- تأمین مالی کارکنان |
| کلیدواژه ها |
| تاب‌آوری، سازوکارهای جبرانی، چالشی و محافظتی، آسیب‌پذیری اجتماعی، کوی سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه شفاهی |
